Surprinzător, nu vorbim despre SUA sau Germania, fiindcă cele mai mari salarii la care poate aspira un proaspăt absolvent de facultate vin din țări la care ne așteptăm mai puțin. Vizați sunt absolvenții facultăților de inginerie și de business.
În cadrul studiului realizat de Universum s-au cules date de la 250.000 de foști studenți din 50 de țări de pe tot globul.
Conform Business Insider, cel mai mare salariu pentru un debutant poate fi obținut în Arabia Saudită - 88.518 dolari (77.000 de euro), urmată de Elveția (84.000 dolari) și Emiratele Arabe Unite (82.000 dolari).
La o distanță considerabilă, pe locul patru se află Norvegia cu 63.000, urmată de Danemarca cu 60.000. SUA ocupă doar locul șase, cu un salariu mediu puțin sub 60.000 de dolari.
Motorul economic ale UE, Germania (50.000) este devansată inclusiv de Marea Britanie (55.000), fiind aproape la egalitate cu Irlanda (49.000). Canada închide top 10 cu salarii de 46.000 de dolari.
În Africa, cel mai mare salariu pentru un prospăt absolvent vine din Nigeria (26.000 de dolari), urmată de Africa de Sud (24.000 de dolari).
În America de Sud, cele mai mari salarii urmează să încaseze studenții din Chile (27.000) și Brazila (23.500)
În coada clasamentului publicat de Universum se află Rusia, cu salarii anuale de sub 10.000 de dolari, Vietnam 6.637 și Ucraina cu 5.283 de dolari.
Absolvenții de business din EAU sunt singurii care câștigă mai mult decât colegii lor de la inginerie, în toate celelalte țări absolvenții de inginerie având salarii mai mari.
Autorii studiului atrag atenția asupra discrepanței majore între salariile diferite încasate de bărbați și femei, fapt semnalat an de an de Institutul European pentru Egalitate de Gen (EIGE).
”Este îngrijorător că încă de pe băncile facultății, fetele se așteaptă să câștige mai puțin decât băieții. Studiul arată ca femeile din zona de business vor câștiga cu 3.263 de dolari mai puțin decât bărbații, în timp ce la inginerie diferența este de 3.179”, notează autorii studiului.
”Dacă femeile nu vor solicita salarii mai mari în timpul negocierilor, diferența va fi anulată doar dacă șefii lor vor decide din propria inițiativă să le mărească salariile. Chiar le recomand să facă asta, fiindcă ar fi un avantaj unic pentru companiile lor. Nu doar că vor avea candidate de top din rândul femeilor, dar brandul lor va deveni mult mai puternic în rândul femeilor, având această inițiativă de a anula diferența de salarii”, susține președintele Universum, Melissa Murray Bailey.
