"Noile prevederi vizează: continuitatea în acordarea drepturilor; evitarea situaţiilor în care termenul nu poate fi respectat din cauza volumului mare de lucru; simplificarea şi fluidizarea activităţii comisiei; asigurarea confidenţialităţii datelor, care va elimina discriminarea la angajarea în muncă sau la înscrierea în diferite programe de formare; uşurarea vieţii persoanelor cu dizabilităţi, aflate în situaţia de a finaliza un dosar de încadrare în grad de handicap şi de a începe imediat pregătirea pentru întocmirea celui de revizuire; reducerea efortului si costurilor administrative, atât ale beneficiarilor cât şi ale administratiei publice", precizează Ministerul Muncii.
Astfel, depunerea cererii tip de evaluare complexă şi a documentelor necesare va putea fi făcută atât de persoana solicitantă, cum este prevăzut în prezent, cât şi de familia acestuia, reprezentantul legal, asistentul personal, asistentul personal profesionist, organizaţia neguvernamentală al cărei membru este persoana cu handicap, sau, în lipsa acestora, de către orice persoană care o poate reprezenta.
De asemenea, a fost prelungit de la 30 de zile la 60 de zile termenul de depunere a cererii-tip de evaluare complexă şi a documentelor necesare în cazul persoanelor care solicită reevaluarea, pentru a se asigura, potrivit Ministerului Muncii, "o perioadă de timp suficientă pentru continuitate în acordarea drepturilor persoanelor cu handicap al căror certificat va expira şi pentru care comisia de evaluare trebuie să elibereze unul nou".
Și termenul de soluţionare a contestaţiilor a fost prelungit de la 45 la 60 de zile lucrătoare de la înregistrarea în Registrul de evidenţă al Comisiei Superioare. Potrivit Ministerului Muncii, "această măsură a fost luată având în vedere volumul mare de activitate al comisiei superioare, de aproximativ 1.300 de contestaţii lunar. În plus, noul act normativ prevede mărirea perioadei de valabilitate a certificatului de încadrare în grad şi tip de handicap, de la 6 luni la 12 luni, respectiv de la 12 la 24 luni".
