De la Walmart la Jack Daniel's, Ford și Harley Davidson, unele mari companii americane și-au redus drastic programele de diversitate de la victoria lui Donald Trump, scrie BFMTV
După Ford și Jack Daniel's, este rândul supermarketurilor Walmart, cel mai mare angajator privat din Statele Unite, să se alăture listei companiilor și instituțiilor care și-au redus drastic programele de diversitate în fața lobby-ului „anti-woke”, întărit de alegerea lui Donald Trump.
Walmart a confirmat că nu va mai folosi acronimul DEI, „diversitate, egalitate și incluziune”, în comunicările sale, va încheia un program de diversitate în cadrul furnizorilor săi, va închide un centru pentru „egalitatea rasială” și va înceta să-și comunice datele către un ONG care listează acțiunile companiilor în favoarea includerii persoanelor LGBT+.
Această schimbare vine în urma campaniei lui Donald Trump și, mai larg, a ofensivei „anti-woke” a conservatorilor americani, întărită de decizia Curții Supreme din 2023 de a desființa programele de discriminare pozitivă din Statele Unite, una dintre realizările a luptei pentru drepturile civile din anii ’60.
Grupurile conservatoare au folosit această decizie pentru a lansa numeroase proceduri judiciare împotriva companiilor sau instituțiilor publice pentru a opri programele lor menite să pună capăt discriminării istorice împotriva minorităților.
Adoptarea acestor programe a progresat după valul imens de proteste antirasiste care a urmat morții în 2020 a lui George Floyd, un afro-american ucis de un polițist alb în Minneapolis în timpul unei arestări care a devenit simbolul violenței împotriva oamenilor de culoare în Statele Unite.
„Apologie pentru corectitudinea politică”
Conservatorii acuză aceste programe că sunt o „etalare a virtuții” și o „apologie a corectitudinii politice” și susțin că îi dezavantajează în mod deosebit pe bărbații albi.
În vârstă de 35 de ani, activistul Robby Starbuck, un apărător deschis al lui Trump, a început o adevărată cruciadă împotriva gândirii corecte și se laudă că a adus Ford sau Harley-Davidson la ratiune .
Renuntarea la DEI a Walmart „este cea mai mare victorie de până acum pentru mișcarea noastră de a pune capăt wokismului în America corporatistă”, a spus el pe X.
El a legat creșterea a acțiunilor Walmart de aceasta renuntare la DEI, prezicând falimentul pentru companiile care au rămas „woke”.
Într-un interviu acordat AFP înainte de alegerea lui Donald Trump, acesta a spus că americanii s-au săturat de „cultura woke” în companii:
„Ne aflăm într-o situație în care fiecărui angajat i se impune o ideologie și în care alte puncte de vedere nu sunt reprezentate.”
Potrivit unui sondaj Pew Research Center, ponderea angajaților care consideră că compania lor acordă prea multă atenție problemelor de diversitate a crescut de la 14% în februarie 2023 la 19% în octombrie 2024.
Un studiu al think tank-ului The Conference Board, format din sute de companii, arată că o pondere solidă (58%) din cei 1.300 de angajați chestionați consideră că compania lor dedică resurse adecvate acestor întrebări.
„Liderii ar trebui să se concentreze pe ceea ce contează cu adevărat pentru angajații lor... deoarece aceste inițiative sunt cruciale pentru a atrage și reține talentele actuale și viitoare”, a spus Allan Schweyer, șeful departamentului de cercetare a capitalului uman al grupului de reflecție.
Jignitor
Dar mișcarea ar trebui să continue cu revenirea la Casa Albă a miliardarului republican.
Retorica președintelui ales Donald Trump este orientată în primul rând spre combaterea corectitudinii politice, despre care el spune că infectează școlile prin promovarea „nebuniei” cu privire la etnie și gen. În special, el a promis că va elimina subvențiile federale pentru aceste unități.
În martie, Universitatea din Florida și-a încheiat programele de promovare a diversității, călcând pe urmele mai multor campusuri dintr-o duzină de state, ca parte a ofensivei guvernatorului Ron DeSantis împotriva „ideologiei trezite”.
Pentru a-și compune viitorul guvern, Donald Trump s-a înconjurat de aliați „anti-woke”. Stephen Miller, numit director adjunct al biroului prezidențial, de exemplu, a atacat programele de diversitate din companii cu organizația sa America First Legal.
În Congres, aleșii republicani au atacat în ultimii ani ceea ce ei descriu drept o obsesie pentru schimbările climatice și justiția rasială în educație și despre care cred că a slăbit armata și a făcut ca recrutarea acesteia să se prăbușească.
După ce s-au opus ani de zile programelor de incluziune ale Pentagonului, care angajează peste trei milioane de oameni, aceștia au fost răsplătiți prin numirea în fruntea lui Pete Hegseth, fost militar, prezentator la Fox News și critic obișnuit al programelor de diversitate.
