Mai puţin de o treime din companiile din lume încurajează revenirea pe piața muncii a femeilor după ce au născut, arată un studiu făcut de o firmă specializată în analize de resurse umane. Patronii spun că angajatele nu ar mai fi la fel de eficiente ca înainte de concediu.
Potrivit legii, angajatorii sunt obligaţi să le asigure femeilor, în primele şase luni de la întoarcerea din concediul de maternitate, acelaşi post pe care îl ocupau înainte de naştere. Singurele excepţii sunt restructurarea şi falimentul companiei.
„De foarte multe ori angajatorul înceară să le propună alte poziţii ori pe acel post este încadrată altă persoană şi cumva încearcă să îi determine pe angajaţi să se retragă singuri. Dar dacă ei doresc să rămână în activitate, trebuie să ştie că au de partea lor legea, cel puţin în aceste șase luni de la reîncadrare.” , a explicat Corina Diaconu, reprezentant resurse umane, pentru digi24.ro
