Mai bine de jumătate dintre femeile din Uniunea Europeană sunt amenințate de sărăcie dupa vârsta pensionării. La această concluzie au ajuns experții Institutului European pentru Egalitate de Gen (EIGE), într-un raport dat publicității recent pe tema diferențelor de pensii între bărbații și femeile din UE.
Discrepanțele majore dintre pensile bărbaților și femeilor din UE se întâlnesc în țările bogate din Vest. Un bărbat din Luxemburg încasează o pensie medie de 3.751 de euro, în timp ce o femeie doar 2.004.
Situație similară și în Austria, 2.319 euro pentru bărbați, 1.535 pentru femei, urmată de Olanda (2.220-1.323), Danemarca (2.070-1.681) Franța (1.960-1.205), Suedia, (1.881-1.270), Irlanda (1.869-1.216) și Germania (1.804-1.016).
Media UE-28 este trasă mult în jos de țările din sud-est, dar și de cele baltice: 1.447-pensia medie pentru bărbați în UE, 886 pentru femei.
Ultima clasată în top este Bulgaria (169 pentru bărbați, 113 pentru femei), urmată de România (197 pentru bărbați și 135 pentru femei), Letonia (271-246), Lituania (304-257) Estonia (322-308), Ungaria (340-289), Slovacia (383-353), Polonia (403-311) și Cehia (430-375).
Ca un amănunt, dacă tot se vorbește insistent despre criza din Grecia, bărbații eleni au pensia medie de 1.037 de euro, în timp ce femeile 667, puțin sub media UE.
Din perspectiva EIGE, al cărui obiectiv este obținerea unui tratament egal pentru femei și bărbați, rezultatele satisfăcătoare sunt cele în care pensile pentru femei și bărbați sunt apropiate valoric, chiar dacă asta înseamnă sărăcie lucie pentru ambele categorii.
În partea superioară a clasamentului se observă diferențe de peste 650 de euro, în timp ce în subsol diferențele sunt mereu sub 100 de euro și se apropie de idealul EIGE în Estonia, diferență de doar 14 euro, Letonia (25 euro) și Slovacia (30 euro).
Expertul EIGE, Therese Murphy, atrage atenția că la baza acestor discrepanțe stă o mentalitate învechită care prevede că femeia trebuie să fie casnică și bărbatul să asigure venitul familiei.
În continuare, în unele țări din UE este o obișnuință ca o femeie să renunțe la cariera profesională după nașterea primului copil. Ea atrage atenția că ”amenințarea sărăciei este deosebit de mare în cazul în care rămân văduve sau divorțează, acesta fiind și unul dintre principalele motive pentru care femeia rămâne alături de soțul ei, în cazul violențelor domestice”.
Conform studiului EIGE, 15,4% dintre femeile din România abandonează cariera profesională după nici zece ani, alte 1,1% renunță între 11-14 ani, iar 35,8% după 15 ani, astfel că doar 47,7% dintre femeile din România au dreptul la o pensie întreagă.
Cifrele surprind, fiindcă situația în țările vecine de clasament este radical diferită în ceea ce privește abandonul în primii zece ani: doar 0,8% în Estonia, 1,1% în Letonia, 1,3% în Bulgaria, 1,8% în Cehia, 4,7% în Slovacia, 9,3% în Ungaria și 11,3% în Polonia.
Spre deosebire de România, aceste țări au o rată de abandon de aproape 50% după 15 ani (chiar peste 57% în cazul Estoniei), astfel că în final, pensie întreagă primesc doar 41,4% dintre femeile din Estonia, 44,5 în Slovacia, 45,5 în Letonia, 46,1 în Ungaria, și 46,3% în Slovenia.
Campioane în rândul țărilor cu cel mai mare abandon al femeilor după primii 10 ani de carieră sunt: Malta 52%, Irlanda 46,1%, Luxemburg 43,4%, Cipru 43%, Spania 40,4% și Belgia 39,5%. Chiar și așa, în aceste țări puțin peste 49% dintre femei rămân în activitate până la vârsta pensionării.
Evident că în calcularea pensiei contează salariul din tot acești ani și contribuția la sistemul de pensii. În condițiile în care EIGE a arătat că o femeie din UE trebuie să muncească 2-3 luni în plus pe an, ca să atingă veniturile obținute de un bărbat după 12 luni, și luând în considerare că femeile au o vârstă de pensionare mult mai mică, șansele de atingere a egalității de gen în cuantumul de pensii rămân infime.
